人工智能已經(jīng)成為招聘和雇用過程中的關(guān)鍵部分

就使用而言，人工智能的爆炸式增長已經(jīng)在人們生活的方方面面，甚至在求職中也是如此。人工智能已經(jīng)成為招聘和雇用過程中的關(guān)鍵部分，它已成為一種重要的人力資源技術(shù)，旨在減少甚至消除手動篩選簡歷等耗時的活動。組織越來越多地使用這項技術(shù)來沒收因招聘決定而引起的無意識偏見并吸引求職者，并設(shè)想候選人是否適合該職位和公司。

由于人工智能是根據(jù)收集的有關(guān)先前或類似申請人的數(shù)據(jù)進行培訓的，因此它有可能消除招聘人員為招聘而花費的精力。一個2018 LinkedIn報告著重指出，接受調(diào)查的招聘經(jīng)理和招聘人員的67%的報道AI是他們節(jié)省時間。

尋找和雇用符合組織要求的新員工是一項昂貴的工作。通過這種方式，利用AI和機器學習可以成為一種有效的方法，有助于使有價值的長期雇員獲得企業(yè)招聘投資的豐厚回報。例如，HireVue可幫助全球企業(yè)在現(xiàn)代人才市場中獲得競爭優(yōu)勢，從而使公司可以通過自動視頻采訪篩選候選人。通過將視頻采訪與經(jīng)過預測的，經(jīng)過驗證的IO科學和AI集成在一起，該公司可以通過擴展認知能力，確定語言結(jié)構(gòu)和區(qū)分情感來聘請經(jīng)理制定有效的決策。這將幫助他們找到最合適的潛在候選人。

如今，有許多在線應(yīng)用程序可幫助有志求職者改善簡歷并申請適合他們的工作。除此之外，使現(xiàn)代工作委員會成為可能的基礎(chǔ)技術(shù)的可用性還有助于改善候選人的工作搜索。例如，AWS云基礎(chǔ)架構(gòu)已從內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)展為互聯(lián)網(wǎng)的操作系統(tǒng)。Amazon Web Services使用AI預測服務(wù)器使用情況，使工作委員會可以快速顯示針對求職者的地理位置空缺職位，以與其職業(yè)，技能，興趣和職業(yè)目標保持一致。

對招聘人員使用AI

報告顯示，大多數(shù)人才招聘主管或招聘經(jīng)理面臨的最大挑戰(zhàn)是有效地篩選簡歷。在招聘流程中實施人工智能有助于他們簡化或自動化招聘工作流程的某些部分，尤其是重復性的，大量任務(wù)。盡管手動篩選簡歷仍然是招聘中最耗時的部分，但是收到的大部分職位簡歷都不合格。

另一方面，人工智能通過使用數(shù)據(jù)標準化候選人的經(jīng)驗，知識和技能與工作要求之間的匹配，有望提高招聘質(zhì)量。與人工進行人工操作相比，人工智能和機器學習還可以在短時間內(nèi)處理數(shù)千個應(yīng)用程序。

機器人招募工作流的到來使人力資源團隊的工作變得更加輕松。例如，在瑞典，F(xiàn)urhat Robotics的創(chuàng)始者名叫Tengai的機器人正在通過面試來掀起波瀾。該機器人旨在以盡可能有效的方式進行公正的采訪。

簡而言之，人工智能給招聘和招聘過程帶來的希望可以極大地改善和增強個人的求職和公司的招聘努力。隨著時間的流逝，該技術(shù)不僅會變得更具創(chuàng)造力和效率，而且還可以使招聘經(jīng)理騰出更多時間專注于敏捷工作，并