程序員的定義

一、 我適合做程序員嗎

這是這個很重要的問題。首先你要知道程序員是怎樣的一群人。眾所周知，程序員屬于高收入群體，個別實力特別強的或運氣特別好的程序員，可以輕易的躋身富豪行列，全世界最有錢的人里面，也有不少程序員，比如扎克博格，李彥宏，馬化騰等等。但就算當個普普通通的老實程序員，正常的工作三五年，也會有富足的收入。 當然，如果我們老是談錢，那和戴金項鏈的煤老板又有什么區(qū)別呢？區(qū)別還是有的，錢沒有人家多。不過我認為事情的關(guān)鍵是生活的態(tài)度。有的程序員不修邊幅，有的程序員很會打扮，有些程序員大腹便便，有些程序員有人魚線，這都是小問題，任何群體都會有這樣的人。 程序員喜歡一種頗有趣味的黑色冷幽默，他們對于機械，動漫，機器人，飛船，電子電路往往有著特別的熱衷。他們不喜歡現(xiàn)實中的爭論和謾罵，他們寧愿找個安靜的地方寫代碼，但有些時候，他們也會利用自己的特長做一些惡作劇。 我一直覺得，在骨子里面，程序員都是一群調(diào)皮的小朋友。 這個世界有無數(shù)傳統(tǒng)的行業(yè)，在這些行業(yè)里面，上升通道幾乎被特權(quán)和身世給堵死了，要在這些行業(yè)里面出人頭地，有所作為，就必須精于人情世故，甚至做違心的事情，因為你更多的是和人打交道。 然而程序員是和電腦打交道的，電腦會嚴格按照指令行事，不會把指令執(zhí)行錯，也不會執(zhí)行錯誤的指令，說一是一，說二不三。 整天和電腦打交道的人，你很難想象他會有什么壞心思。 編程是一項腦力活動，需要邏輯思維能力，在文字游戲上面，程序員都是一把好手。而整天被代碼摧殘，讓程序員變的非常聰明，這種聰明并不表現(xiàn)在買菜砍價上面，而是在面對這個復雜多變的世界的時候，這種聰明能夠看到更多的可能性。 程序員整天都開著電腦，除了寫代碼，這些電腦還接受大量的信息，任何新產(chǎn)品，程序員都樂意體驗，他們也同樣關(guān)心這個世界每天產(chǎn)生的新奇事物，這帶來的影響是遠見和包容的心態(tài)。 人們對待新興的行業(yè)，尤其是這個行業(yè)太過蓬勃的時候，都會心懷惡意，然而程序員這個群體實在是太友好而可愛了，因此這種惡意轉(zhuǎn)換成了沒有什么惡意的調(diào)侃，我認為這是程序員的大智慧。但你如果把這些調(diào)侃當真，就有點不明智了。 農(nóng)民種出一萬斤大米，工程師建造一座大橋，政客設計政治，法官裁定好壞，醫(yī)生拯救生命，這些事情意義非凡，但卻不是魔法，一千年前的農(nóng)民也在種大米，一千年前的工程師也在建大橋，一千年前的政客也在設計政治，一千年前的法官也在裁定好壞，一千年前的醫(yī)生也在拯救生命。 但突然某個時候，一個嶄新的行業(yè)誕生，這個行業(yè)里的人們每天都在創(chuàng)造出意義非凡的東西，他們讓資源被更加合理的分配，他們讓每個普通人的生活深受影響，這才是魔法。當然，一個醫(yī)生拯救的一條生命可能比一個有幾百萬用戶的軟件更加可貴，但生活但趣味卻在后者。 無論任何人再怎么黑程序員，都無法阻止這個行業(yè)蓬勃的發(fā)展，都無法阻止這群懷著善意和愛的小朋友創(chuàng)造出誰也不會預料到的東西。而這，真是酷斃了。最后一點就是一定要有興趣，如果你只是為了混口飯吃，勸你還是趁早離開程序員這個行業(yè)吧。

二、程序員的內(nèi)功

萬丈高樓平地起，基礎是一切的一切，所以要在程序員這個行業(yè)深入發(fā)展，下面幾點要著重培養(yǎng)。

英語必須好

導致國內(nèi)的技術(shù)人員落后于國際的重要原因，不是不夠聰明， 而是國內(nèi)的程序員英文水平不好。 在國內(nèi)，英語又好，計算機能力又強的程序員，在2001~ 2010年左右，都會被招進 外企。這個情況在BAT等國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司做大之后，有所好轉(zhuǎn)，但是，我見到的英語好 的程序員，很多走的路線都是：大公司工作 ， 出國。 而國內(nèi)的程序員為什么會比國外技術(shù)落后1~2年呢？ 這個時間就是 認識到這個技術(shù)好（大約1年時間） + 翻譯（一年時間） + 出書（ 找出版社，出版，大約4個月）的時間。 現(xiàn)在，由于新興技術(shù)越來越多，我們不能再采取“學中文書”的習慣了。 所以，基本要求是： 要么CET6. 過了六級的人，英語肯定沒問題的。 要么可以進行一段口語對話?？谡Z是英語聽說讀寫四個能力中最薄弱的環(huán)節(jié)。 如果這個人的口語是60分，那么閱讀可以達到80分。

思路敏捷，清晰

打個比方，我們上學老師講課的時候，有的人，他的思路跟不上老師。有的人，他往往 能糾正老師的錯誤，提醒老師下一步的思路。 我們要的，就是后一種人。 思路的敏捷，直接導致程序員是否有“靈氣”。 有靈氣的人，幾乎都是一點就通。 你給他一個方向，剩下的事他都能自己辦完。 思路不行的人，讓他做事就會讓你特別痛苦，他離不開你，你一離開他就幾乎沒有 進度。 判斷一個人思路是否敏捷，清晰，很重要的一點是看他口齒是否清晰，表述能力是否 足夠好。

表達溝通能力強

表達和溝通能力強是非常重要的因素。一個軟件項目能否做好，完全取決于大家的溝通。 比如說， 這個需求沒有說明白 昨天提交的版本為什么沒有通過 那個bug昨天修改了，為什么今天又出現(xiàn)了 用戶的需求又改變了 我們在開發(fā)過程中，絕大部分出現(xiàn)的問題，我們都要與人商量，跟人溝通。 有溝通恐懼癥的人是無法勝任軟件開發(fā)的。而“話癆”程序員就特別難得。而對于不會溝通的人，往往工作就做不好，不受別人的待見。時間一長，這樣的人 就容易惡性循環(huán)，越不敢跟人溝通。這個問題真的很常見。

計算機基礎知識必須要好

我讀大學的時候并不覺得操作系統(tǒng)，計算機網(wǎng)絡，線性代數(shù)，離散數(shù)學等等有什么實際用途。所以并沒有好好去學，等到bat校園招聘的時候就后悔了，招聘考的問的都是這些知識啊，并不會要求你懂很多實際業(yè)務的東西，后悔死了都。最后，在開發(fā)過程中，大家不要死記硬背或者死學某些庫，看到一個庫，大概知道什么意思，然后用的時候再去看，查文檔，特別是官方文檔。我在網(wǎng)上看到一段評論，覺得很有意思框架編程語言都是幺蛾子，好好學編譯原理數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法操作系統(tǒng)計算機網(wǎng)絡比什么都強，還有數(shù)據(jù)庫，最后你會發(fā)現(xiàn)那些php java c+c#web server 都是渣啊。好好修煉內(nèi)功就足夠了，剛畢業(yè)沒人要你對框架很了解。。大多數(shù)是要你寫個算法，寫個排序，寫個深度優(yōu)先寫個廣度優(yōu)先。。再不然就是面向?qū)ο笏枷胍约肮こ痰乃枷?，。。如果真對前端有興趣，你先學好js吧，ng上手不要太快，準確的說學ng對于你找到好工作，沒什么卵用。。。永遠要分清楚，什么是變得，什么是不變的。變化的總是容易學的。

三、對于工作上的問題

習慣即刻回報

他不懂得只有春天播種，秋天才會有收獲。剛剛付出一點點，甚至還沒有付出，就想要得到回報。技術(shù)剛剛掌握，能一邊百度一邊干活了就覺得該拿到多少多少錢了。找工作先想著多少多少錢，入職了沒干幾個月就想著要加多少多少錢，干了沒幾個月，薪水要是沒漲，就放棄了，準備通過跳槽加薪，不跳槽的話，往往也會因為沒加薪而牢騷滿腹，工作敷衍了事。 一個程序員的價值，是通過他帶給公司的價值體現(xiàn)的。先給公司帶來了價值，然后才會反過來在薪水上體現(xiàn)出自己的價值。公司都很現(xiàn)實，很少會為你的潛力買單，在你還沒有體現(xiàn)出價值時就給你很高的薪水。 在生活和工作中，一定要懂得付出，不要那么急功近利，馬上想得到回報。天下沒有白吃的午餐，你想獲得什么，就得先付出什么。唯有種下種子，然后澆水、施肥、除草、殺蟲，然后才能等來收獲。

缺乏學習熱情

很少有哪個崗位的人像程序員這樣需要持續(xù)不斷的學習，軟件開發(fā)的技術(shù)日新月異，而每一項技術(shù)又往往博大精深，不持續(xù)、深入鉆研是很難掌握的，更別談精通了。如果你對一項技術(shù)不能深刻理解熟練應用，表現(xiàn)出來的水準僅僅是能干活、還行，那很難說會有公司愿意為“還行”付出大的代價，只有脫穎而出，才可能備受重視。 假如你對學習、掌握、精通技術(shù)沒有興趣，面對不斷涌現(xiàn)的新語言新技術(shù)新框架沒有學習欲望，那但就軟件開發(fā)這個工作而言，你不但眼下不太可能拿到高薪，將來也不會。在這樣一個快速變化的時代，只有不斷地學習才不會被拋棄。

不夠努力

雖然我們都知道努力學習可以改變我們的技能水平，持續(xù)努力不懈堅持可以讓自己有所建樹，可還是有很多人淺嘗輒止，三天打魚兩天曬網(wǎng)，搞兩下能Run就放下了。 人和人在聰明才智上的差距并沒有想象中大，甚至很多時候，從大多數(shù)人的努力程度之低來看，根本還輪不到拼天賦。如果兩個人的實力半斤八兩的話，熱情工作努力堅持的人，一定比較容易成功。

畏難

做事拈輕怕重，不愿挑戰(zhàn)。殊不知能力就是在不斷挑戰(zhàn)不斷突破自己的過程中歷練出來的。在一個公司里面，經(jīng)常承擔高難度任務的程序員，一定是成長比較快的，薪水增長也一定是比較快的。越是困難的事情，越能體現(xiàn)出個人價值，也越能帶給個人成長。 萬事起頭難，不要害怕困難。事情做不好往往不是因為沒有能力，大都是由于缺乏恒心。只要不怕困難，堅持前行，一定會有不一樣的收獲。 事業(yè)就像女人，誰去追求，誰就能得手。金錢也一樣。

缺乏責任心

工作上不管什么事兒，反正不是自己的事兒，缺乏責任心，干好干不好都無所謂，對交付承諾、對產(chǎn)品質(zhì)量都不在意，沒什么事兒能讓他上心。 一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度，決定著其事業(yè)的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。

消極，抱怨

工作稍有不順，就怨氣沸騰，這個怎么怎么樣，那個怎么怎么樣，而我怎么就這樣，任務不公平，資源不公平，那誰誰不支持我，那誰誰不配合…… 抱怨不能使事情變好，反之，它會讓負面情緒蔓延，蠶食你的精力和時間，讓你產(chǎn)出更低。成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。立刻停止抱怨，早一分鐘停止，你就離目標近一分鐘。

沒有時間管理觀念

每個人的一天都只有24小時，人和人的差別就在于如何利用時間上。 有的人每周都有目標，每天都有計劃，早上起來會想今天要做的幾件重要的事，晚上會回顧今天完成的事，總結(jié)干成了什么干壞了什么，還會有計劃的學習新知識新技能，這樣日積月累不斷堅持，每一天都是高效的，每一天都朝著更豐富更完美的自己前進。 而有的人則漫無目的，走哪算哪，到了公司，上午基本做不成事兒，到下午了還不知道要做什么，晚上也發(fā)愁如何消磨時間……

為薪水工作

雖然工作的一大目的是獲取薪水，養(yǎng)活自己以及供給家庭所需；但是，這只是工作最直接的報償，同時也是最低級的目標。 如果我們?yōu)樾剿ぷ?，將注定我們是短視的，也將注定受到最深的傷害。假如你看不到工資以外的東西，斤斤計較于薪水、福利、職位等，那外界的些微風吹草動就可能讓你像浮萍一樣飄來蕩去，你很快就會失去平衡，失去信心，失去熱情，失去平和，進而在工作時總是采取一種應付了事的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避，覺得只要對得起自己的那份薪水就成了。長此以往，你追求的高薪水反倒得不到。 我們進入一個公司工作，是為了自己，不是薪水也不是別人，比薪水更重要的，是成長和成就自己的機會。我們一定要明白，公司、企業(yè)、組織，都是我們鍛煉自己、修煉自我的平臺，我們不是為薪水工作、不是為老板工作、不是為家人工作，是為實現(xiàn)自我而工作，是為更完美的自己而工作。 唯有志存高遠，方能風行天下。 #### 其實不喜歡軟件開發(fā)

有一部分人從事軟件開發(fā)工作，并不是因為喜歡，也沒有干著干著從不喜歡變成喜歡。他們可能是喜歡軟件開發(fā)附帶的高薪水——平均薪水比其他行業(yè)高。人做一件自己不喜歡的事情時，心理上沒有親近感，不會想著怎樣把事情做得更好，往往是差不多就成了，不太可能有精益求精積極向上的追求。因為在做不喜歡的事情時，情感上是拒絕的，情緒上是想逃離的，總想著早點兒完事兒拉倒，每一天去單位時不是充滿期待，而是各種擔憂、煩躁、畏懼，到了單位，稍有困難或不順心，就會消極、抱怨、抵觸、拒絕…… 做喜歡的事，能最大可能發(fā)揮一個人的潛能和熱情，會最快速地通向成功成就自己。而做不喜歡的事，一開始就注定了事倍功半，最后也往往會是痛苦不堪或半途而廢。

責任編輯：wv