大齡程序員的出路

程序員30歲以上，是可以繼續(xù)技術(shù)生涯的。 我身邊有很多鄰近50+，還在做技術(shù)。

如果你喜歡做技術(shù)，又能扛得住環(huán)境的噪音， 年齡其實(shí)不是問題。遺憾的是，其實(shí)很多人并不喜歡軟件開發(fā)這條技術(shù)路， 心里早已存在干幾年就要轉(zhuǎn)型的念頭， 于是總是容易被外界喧囂推動的左右搖擺。

假設(shè)要繼續(xù)做技術(shù)，想要有持續(xù)的職業(yè)生命力，這里有2條建議可供參考：

大齡程序員選擇公司的3大關(guān)鍵點(diǎn)

保持競爭力的2個建議

一。大齡程序員選擇公司的3個關(guān)鍵點(diǎn)

第一，是關(guān)于公司規(guī)模的。

大齡開發(fā)者盡量不要選擇小微創(chuàng)業(yè)公司，當(dāng)然不排除你創(chuàng)業(yè)或合伙創(chuàng)業(yè)可能性。 原因如下：

極其不穩(wěn)定，一年半載就掛掉的公司占很大比例，會導(dǎo)致你頻繁換工作，而且年齡會越來越大，找工作就會越來越難。

多數(shù)小微創(chuàng)業(yè)公司，目的是生存，偏向應(yīng)用類產(chǎn)品。 希望程序員能抗壓，加班，一人多用，快速出活，他們并不喜歡大齡開發(fā)者。 （除非你的技術(shù)帶頭人），因?yàn)槟愕?0年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和3年經(jīng)驗(yàn)在應(yīng)用項(xiàng)目中干的事情是差不多的。

技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)壁壘的構(gòu)建，需要大把金錢和人力資源，很多小公司壓根提供不了這樣的環(huán)境。

建議： 優(yōu)先選擇中型，大型公司，或者已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀產(chǎn)品的小公司。

第二，分析公司是否重視技術(shù)

即便選擇了中大型公司或者有好產(chǎn)品的小公司，也要看看在這些公司里，技術(shù)部門的重要性，即要明確公司，公司是技術(shù)導(dǎo)向，市場導(dǎo)向，運(yùn)營導(dǎo)向，產(chǎn)品導(dǎo)向;

選擇順序： 技術(shù)導(dǎo)向，運(yùn)營導(dǎo)向，產(chǎn)品導(dǎo)向，市場導(dǎo)向。

因?yàn)樵谝患夜荆夹g(shù)越被重視，技術(shù)人員的知識，技術(shù)，經(jīng)驗(yàn)等方面的積累也越被重視，也越能認(rèn)可大齡程序員的價值。

第三，觀察目標(biāo)公司的年齡分布

我們不能光聽公司如何說自己歡迎大齡程序員，要看他現(xiàn)有的技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的年齡分布。

歡迎大齡程序員的團(tuán)隊(duì)，里面一定有若干大齡程序員。

不歡迎大齡程序員的團(tuán)隊(duì)，除了負(fù)責(zé)人，基本上都是小鮮肉。

選擇那些團(tuán)隊(duì)中有大佬程序員的團(tuán)隊(duì)，可能更靠譜。 當(dāng)然，如果你這方面技術(shù)專家，可以忽略這一條。

二。保持競爭力的2條建議

在某個細(xì)分技術(shù)方向上精研， 建立標(biāo)簽。 讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)提到這個方向就想到你，提到你就想到某個技術(shù)方向，有問題都來咨詢你。 這樣能凸顯出來，影響力和重要性增大; 建議開發(fā)者除了拓寬在團(tuán)隊(duì)影響，也需要在業(yè)界產(chǎn)生一定影響力。

重視業(yè)務(wù)，成為業(yè)務(wù)領(lǐng)域的行家。 因?yàn)槌绦騿T的競爭力，最起碼有技術(shù)和業(yè)務(wù)組成，兩條腿走路，比一條腿更穩(wěn)健。

總結(jié)

首先明確自己對于職業(yè)的期待， 如果你只把當(dāng)做養(yǎng)家糊口的工具，它也只能給你這樣的回饋。如果你真心能耐住寂寞，找到自身技術(shù)的方向。并在這個方向研究下去。 每一個專業(yè)技術(shù)人才選擇會比只懂普通應(yīng)用開發(fā)的前景和選擇更多。

不斷的去思考， 35歲我失去年齡紅利期之后，我的競爭力在哪兒？ 如果你想不到，就花些時間學(xué)習(xí)了解你的圈子里有哪些可以供你系統(tǒng)研究的方向，并選定其中一個深耕下去。 相信結(jié)果不會比今天的你差。

見過很多遇到瓶頸器非常焦慮的開發(fā)者，但是遲遲不做出行動和選擇。我想說，與其等著，不如直面而上。 不一定會成功，但是很酷！

責(zé)任編輯：wv