軟件工程師如何走向成功

眾所周知，并不是每一個程序員都能成為優(yōu)秀的軟件工程師。許許多多發(fā)展?jié)摿α己玫摹胺N子選手”，有著多年的的工作經(jīng)驗，并且曾為大型或者超大型的技術公司服務過，按時到且止步于面試。

我們可以肯定，應聘人員都是能力不錯的軟件工程師，甚至可能很擅長他們目前的工作。在面試中否決這些人，只是因為面試官不認為他們能成為一名優(yōu)秀的軟件工程師。而具備一些特殊的品質能讓軟件工程師更容易在創(chuàng)業(yè)環(huán)境中取得成功。同時這些品質在初創(chuàng)企業(yè)比在一個更成熟的公司更為關鍵。

因為在一家初創(chuàng)企業(yè)：

1.由淺及深，可以對產品、軟件系統(tǒng)、文化及團隊有一個更為深刻的認識。

2.成功源于團隊的表現(xiàn)，而非個人之功。如果位于一家更大更成熟的公司，你的出色表現(xiàn)就會成為你向上爬的踏腳石，但是在一家又新又小的公司，這根本不值一提。

3.時間是控制因素，一是因為初創(chuàng)企業(yè)盈利能力薄弱，另外則是和那些盤根錯節(jié)根深蒂固的老牌子公司相比，靈活敏捷是他們最大的優(yōu)勢。而時間有限就意味著必須馬不停蹄、加班加點，不能拖拉磨蹭，也就是說沒有太多的時間供你揮霍在需要解決的問題上。

而有著卓越的決策能力和熟練的技術，則是最有效率的軟件工程師。這樣的工程師大多內涵以下7種特質：

1.很大一部分時間其實是花在系統(tǒng)調試上的，而非技巧編程。

當有用戶報告緊急問題，盡快將其修復；當數(shù)據(jù)莫名遭到破壞，要盡快找出罪魁禍首；當服務器的CPU出現(xiàn)負載高峰，盡快找出原因等等，都是工程師的工作。而良好的調試技巧則能讓企業(yè)干凈利落地解決這些問題。

所以在調試時，應采用一種科學嚴謹?shù)乃季S看待問題：先去假設出錯的地方，然后用最小可重現(xiàn)的情況或者最有效的方法去驗證。此外，調試過程還需要涉及各種的工具：縮小回歸原因范圍的git bisect、交叉分析現(xiàn)狀的UNIX命令行、發(fā)現(xiàn)瓶頸的分析器、單步執(zhí)行代碼的調試器等等。當然，調試的應用范圍不僅僅局限于技術領域。

如果產品的使用率和增長率趨于平穩(wěn)，那么該如何假設和測試用戶的行為以調試未來目標的重心？若一個團隊完不成他們的項目目標，又該怎么調試才能知道導致項目流產的最終原因是團隊溝通不暢，技能不足還是別的其他原因？關鍵：先從數(shù)據(jù)入手

2.對于未知勇于挑戰(zhàn)。

面對未知作為一名軟件工程師，需要經(jīng)常專研那些又大又不熟悉的代碼庫?？赡苄枰煤醚芯空谑褂玫拈_源工具的代碼；又或者需要掌握其他團隊成員寫的代碼等等。所以，能快速駕馭大型代碼庫和精通相關區(qū)域的能力顯得至關重要。而這種能力一般來自于經(jīng)驗，通過閱讀大量代碼積累。另外則需要靠熟悉能搜索代碼庫、跳轉到相關部分的工具，以及會查找有關提交歷史中的版本控制——這些捷徑都能減少了解新代碼所需的時間。

若是在成熟的公司，這種未知也能讓我受益匪淺，不過不同的是，工程師往往只需要專注并精通一部分代碼庫就能成果斐然了。當然，其他非代碼領域有時候也需要你去探索。軟件工程師常常需要與銷售人員討論客戶要求的可行性、接待客戶、給新的工程師培訓，以及其他領域甚至完全沒有接觸過的事物。

3.在一家大規(guī)模公司決策的務實態(tài)度，在代碼審查和單元測試堅持己見有助于改善組織平衡。

但在一家初創(chuàng)公司，關鍵因素是：務實。這能讓團隊快速完成任務。比如：知道什么時候應積極辯論，當一旦有了決策，即便你再不同意，也能一絲不茍地作為團隊的一份子認真執(zhí)行。而對決策的指導啟發(fā)式評估應側重于“是否最終能增加團隊成功的概率？”。很多因素都會對這個問題產生效果：團隊的文化、產品的選擇、架構的側重點、人才結構等等。在決策前最好限定討論的時間，然后執(zhí)行，參與人員各抒己見。

4.工欲善其事，必先利其器。

工具的合理運用能節(jié)約大量的時間，時間則是工程師最重要的資源。對于初創(chuàng)公司，工程師善用工具的能力越強，完成的任務數(shù)量就會越多。而高效的工程師常常是那些善于利用工具的人，這一點在剛創(chuàng)業(yè)公司尤為重要。一些大型的組織一般會有專門的工具團隊。若這些工具也為其他團隊成員所接受，那么團隊生產力將會發(fā)生乘數(shù)效應。

5.高大上的多元化初創(chuàng)企業(yè)，早期出現(xiàn)的許多問題并不需要很專業(yè)的知識。

具備的技能越多，在解決問題時所遇到的瓶頸就越少，哪怕只對這些技能有一個最基本的了解，甚至還在熟悉摸索的過程中。如果前端Web工程師同時裝備了基本的服務器技術（server skill），當下次再遇到與此相關的問題就不必去請服務器工程師了。而后端工程師，若會一些基本的HTML、CSS以及JavaScript技能，就能將其所制作的工具設計成一個Web界面，方便其他成員使用，不必因為缺乏Web設計師而裹足不前。一個在成長的工程師，應該能達到順利使用基本的數(shù)據(jù)分析工具分析實驗數(shù)據(jù)，而不必受制于數(shù)據(jù)分析員。不過，還有一種更歡迎“專家”的例外，如果是在利基、重技術的環(huán)境中，擁有更加精深的專業(yè)知識和工作效率。隨著創(chuàng)業(yè)公司的不斷發(fā)展，對于雜而不精的多面手，越到后期，替代品就會越多。

6.保持玩家心態(tài)，而非受害者心態(tài)

在《Conscious Business》一書中，F(xiàn)red Kofman描述了人們對待問題采取的兩種不同態(tài)度。一種就是玩家的心態(tài)，審視自己的能力，一旦確定能做補救，毫不猶豫投入。一種是受害者的心態(tài)，怨天尤人，責怪他人的不是，例如產品推出不當、項目時間太少、以及和隊友之間發(fā)生爭執(zhí)等等，通通歸咎于外部因素。在短時間內，受害者心態(tài)可能撫慰受傷的心情，但是從長遠角度分析，擁有玩家心態(tài)的人可以不斷進步和發(fā)展。而在創(chuàng)業(yè)公司工作壓力是很大的，同時隨著壓力程度的增加，人們往往回顧，不去勇于承擔個人責任，陷入逃避責任和互相推諉的怪圈。

7.不斷學習與回顧，持之以恒。

研究發(fā)現(xiàn)，只要程序員有足夠的激情和動力，上述品質是可以通過學習和培養(yǎng)后天養(yǎng)成的。堅忍不拔是一種專注于長遠目標的激情和毅力。眾所周知堅持夢想，堅持未來，不是一兩天之功，也不是一周兩周之效，更不是一個月兩個月就可以實現(xiàn)，而是持續(xù)多年，不畏艱辛、勇往直前，為了目標而奮斗。隨著時間的推移，不斷進步，一定會成為一個更為優(yōu)秀的軟件工程師。

上述這些技能即便是在更為成熟的公司也是能助你一臂之力的，不過在初創(chuàng)公司發(fā)揮的作用更大。當然，并不是說不具備這些技能就能成為一個好的工程師了，這說明，可能你不大適合這種創(chuàng)業(yè)環(huán)境。但是，如果要立志成為一個優(yōu)秀的軟件工程師，不要讓上面這7種因素限制發(fā)展。從現(xiàn)在開始，模擬一個學習計劃來提高技能吧！