程序員怎樣轉型為大數(shù)據(jù)工程師

隨著大數(shù)據(jù)的爆發(fā)，中國IT業(yè)內(nèi)環(huán)境也將面臨新一輪的洗牌，不僅是企業(yè)，更是從業(yè)人員轉型可遇而不可求的機遇。程序員怎樣抓住機遇，轉型為熱門的大數(shù)據(jù)工程師呢？本文為你揭秘！

中關村，被稱為中國硅谷，此間程序員比比皆是。然而一眼望去，大多數(shù)一線程序員的年齡均在20至30歲左右，40、50歲的人在這個行業(yè)內(nèi)頗為罕見。相較于國外五六十歲仍奮斗在一線崗位的老程序員，國內(nèi)為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？

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國內(nèi)四五十歲的程序員去哪兒了？

造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。首先，程序員的工作大致可劃分為兩類：開發(fā)和研發(fā)，相對應的崗位則是開發(fā)工程師和研發(fā)工程師。開發(fā)工程師直接為產(chǎn)品貢獻代碼，以達成產(chǎn)品功能為主要目的，有比較多重復性工作。而研發(fā)工程師則更注重研究工作，任務目標一般沒有前車之鑒，多數(shù)情況下要靠自身研究創(chuàng)新。

在國內(nèi)，大多數(shù)大型互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員被稱作研發(fā)工程師，但實際情況是國內(nèi)幾乎沒有研發(fā)項目，只能稱之為開發(fā)。開發(fā)程序員的工作大多是重復性勞動，容易產(chǎn)生疲憊感，薪資也許在工作2-5年內(nèi)能達到一個峰值，但較難提升，導致很多程序員最終放棄寫代碼，轉行做了其他。

此外，程序員多處于長時間加班、熬夜和超負荷的工作狀態(tài)，而年紀大的程序員往往在體力上疏于年輕人。若想繼續(xù)在IT行業(yè)內(nèi)打拼的程序員便只能追求成為更高技術水平的架構師或轉至管理層這兩方面尋求職業(yè)生涯的突破。

一旦轉型失敗，也只能黯然退出這個為之奉獻青春的行業(yè)了。一個行業(yè)內(nèi)沒有老員工，這其實是病態(tài)的。

雷軍曾在自己的一篇文章中提到，96年時美國主力工程師以30、40歲為主，國內(nèi)開發(fā)的主力是35歲以下的年輕人，近20年過去，情況仍然沒有轉變。

但是越來越多的IT從業(yè)者發(fā)現(xiàn)，大數(shù)據(jù)技術來臨之后也許這個現(xiàn)象就能有所改變。

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大數(shù)據(jù)時代，程序員的春天？

首先，大數(shù)據(jù)從事的是開源工作，更傾向于“研發(fā)”，能夠重新激起程序員研發(fā)程序的熱情，職業(yè)生涯有了新的追求，這意味著大數(shù)據(jù)會成為值得程序員長期奮斗不斷突破的工作；其次，由于大數(shù)據(jù)屬新興領域，專業(yè)人才比較缺乏，高端人才更是企業(yè)爭搶的對象。薪資上升容易，職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>

《華爾街日報》稱：數(shù)據(jù)已經(jīng)成為一種新的經(jīng)濟資產(chǎn)類別，就像黃金和貨幣一樣！鑒于大數(shù)據(jù)巨大的商業(yè)價值，大數(shù)據(jù)專家在企業(yè)非常受重視，阿里巴巴集團就已設立首席數(shù)據(jù)官崗位（ChiefDataOfficer），直接向集團CEO匯報工作。

在大數(shù)據(jù)行業(yè)內(nèi)生存的時間越久，其經(jīng)驗也會越得到肯定，這也是大多數(shù)資深IT人士猜測大數(shù)據(jù)或將帶來50、60歲的“老”專家的原因。面對如此光明而誘人的前景，很多IT從業(yè)者試圖向大數(shù)據(jù)轉型。

隨著大數(shù)據(jù)的爆發(fā)，中國IT業(yè)內(nèi)環(huán)境也將面臨新一輪的洗牌，不僅是企業(yè)，更是從業(yè)人員轉型可遇而不可求的機遇。如果將IT人士統(tǒng)一比作一條船上的海員，大數(shù)據(jù)就是最大的浪潮，借浪潮之勢而為之，可成功從IT程序員轉型成為大數(shù)據(jù)專家。

世界正從IT時代走向DT時代，未來是大數(shù)據(jù)的時代，企業(yè)最有價值的資產(chǎn)就是數(shù)據(jù)，你所擁有的數(shù)據(jù)越多你就越有說話權，因此未來企業(yè)里最牛逼的員工應該是和數(shù)據(jù)有關的職位，比如CDO（首席數(shù)據(jù)官）、數(shù)據(jù)科學家、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)工程師等，這些職位或將成為程序員又一個美好的出路。

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大數(shù)據(jù)的幾個職位

CDO主要負責利用數(shù)據(jù)推進企業(yè)與社會的對話，挖掘企業(yè)海量數(shù)據(jù)中潛在的價值，并運營和管理好數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略、營銷和管理決策提供參考，CDO的能力不僅僅是大數(shù)據(jù)領域的范疇，他需要同時具有IT、市場營銷、運營管理等綜合素質。

“數(shù)據(jù)科學家是指運用統(tǒng)計分析、機器學習、分布式處理等技術，從大數(shù)據(jù)中提取出對業(yè)務有意義的信息，以簡單易懂的形式傳達給決策者，并創(chuàng)造出新的數(shù)據(jù)運用服務的人才。

數(shù)據(jù)分析師能洞悉一個方程式的商業(yè)意義，他們知道如何提出正確的問題，非常善于數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)可視化和數(shù)據(jù)呈現(xiàn)。

數(shù)據(jù)工程師是能運行基本數(shù)據(jù)模型，充分了解文件系統(tǒng)，分布式計算與大型數(shù)據(jù)庫，他們是能提供可建模數(shù)據(jù)所需平臺的人?！?/p>

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如何轉型為大數(shù)據(jù)工程師？

那么，程序員如何轉型成為優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)工程師呢？主要是從兩者所要求的能力上來分析。首先，大數(shù)據(jù)工程師是需要有計算機編碼能力的，因為面對海量的非結構化數(shù)據(jù)，你要從中挖掘出有價值的東西，需要設計算法與編寫程序去實現(xiàn)，而程序員最牛的能力就是編寫簡潔高效的代碼，去實現(xiàn)人們許許多多美妙的夢想，編碼能力越強的程序員越有可能成為優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)工程師。

其次，大數(shù)據(jù)工程師需要統(tǒng)計學與應用數(shù)學相關的能力背景，數(shù)據(jù)挖掘與分析是需要設計數(shù)據(jù)模型和算法的，應該說程序員是有這個基礎的，我見過最牛逼的程序員一般都不是科班出來的，通常是數(shù)學專業(yè)，因此提高算法設計能力是程序員轉型大數(shù)據(jù)工程師的關鍵因素。

第三，大數(shù)據(jù)工程師需要具備某一行業(yè)的業(yè)務知識，大數(shù)據(jù)的挖掘與分析最終都要服務于市場，并對產(chǎn)品的銷售與企業(yè)的發(fā)展起到重大推動作用，那才是有價值的大數(shù)據(jù)分析，因此大數(shù)據(jù)是不能脫離市場的，它必須與某一行業(yè)的應用想結合起來才容易產(chǎn)生更大的價值，通常程序員都是在做某一行業(yè)的軟件，經(jīng)過多年的學習與磨練，對某一行業(yè)的業(yè)務知識是有積累的，因此從這一點上來看，程序員是很容易過渡到大數(shù)據(jù)工程師的。

當然，以上都只是粗略的分析，真正要成為一名優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)工程師，程序員還需要更多的學習與努力。

在美國，大數(shù)據(jù)工程師平均年薪達17.5萬美元（折合人民幣大概105萬左右），在中國頂尖的互聯(lián)網(wǎng)公司里，大數(shù)據(jù)工程師的薪酬比同級別的其他職位高出30%以上。DT時代來得太突然了，國內(nèi)發(fā)展勢頭很猛，而大數(shù)據(jù)相關的人才卻非常地有限，在未來若干年內(nèi)都會是供不應求的狀況，指望大學培養(yǎng)出合格的大數(shù)據(jù)人才有如天方夜譚，因此程序員們，你們的春天到了！