一名成熟程序員的表現(xiàn)

程序員在經(jīng)歷了若干年編程工作之后，很想知道自己水平到底如何？自己是否已經(jīng)成為成熟的程序員？雖然程序員會對自己有一個自我評價，但是，自己的評 價和社會的評價、專業(yè)的評價會有差異，所以程序員自己并不能肯定這個評價。現(xiàn)實(shí)中，除了各種證書之外，很少有人會專門給出一個程序員的成熟度的評價。人們往往是偶發(fā)性地就事論事地對程序員的工作作出好與不好，行與不行的評論。因此，程序員對此感到很茫然，不知道要從那些方面去評價自己的能力。

一個程序員到底成熟不成熟，我想從以下幾個方面談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

1、技術(shù)標(biāo)志

如果程序員不會編程序那決不是程序員，程序員至少要掌握一門程序設(shè)計語言，要能夠用這種語言去編寫程序去解決他想解決的問題。但是，成熟的程序員往往掌握不止一種程序語言，三到四種語言的掌握是必須的，一種二種語言的精通也是必須的。

除了從掌握程序設(shè)計語言個數(shù)之外，我們還可以從其他幾個方面去看看程序員在技術(shù)上水平。例如，函數(shù)編寫能力（命名、格式、大小、分類、參數(shù)、復(fù)用等），面 向過程的能力，面向?qū)ο蟮哪芰Γ瑪?shù)據(jù)庫技術(shù)能力，效率處理能力，安全處理能力，網(wǎng)絡(luò)處理能力，軟件構(gòu)架能力，人機(jī)交互能力，通用軟件能力，軟件文檔能力等 等。尤其是面向?qū)ο蠹夹g(shù)的掌握和運(yùn)用，以及面向服務(wù)的技術(shù)都是成熟程序員所必需掌握的。

2、時間標(biāo)志

雖然程序員的天資、素質(zhì)、基礎(chǔ)知識各不相同，所經(jīng)歷的工作內(nèi)容以及環(huán)境也不相同，但是，時間也是程序員成熟程度的標(biāo)志之一。一般程序員需要經(jīng)過三到五年的 時間才能日趨成熟。其中入門需要一年，成長需要兩年。這是我經(jīng)過長期觀察得到平均數(shù)據(jù)。我并不認(rèn)為成熟時間越短程序員就越聰明，就越了不起。享受每個階段 充分的時間，會讓自己成長更加充實(shí)、更加成熟。當(dāng)然，也有超期而不成熟的情況，這也是很正常的。

3、項(xiàng)目標(biāo)志

程序員的社會性是程序員成熟的標(biāo)志之一。沒有參加過項(xiàng)目的程序員，程序編得再好，只能是純程序類的程序員，是一個孤獨(dú)的高手，是一種個人型的程序員，遠(yuǎn)沒 有成熟。項(xiàng)目作為社會性活動，體現(xiàn)了項(xiàng)目的社會價值。所以項(xiàng)目能力也是程序員成熟的重要標(biāo)志之一：項(xiàng)目能力包括參加項(xiàng)目的個數(shù)、項(xiàng)目的大小、在項(xiàng)目中承擔(dān) 的角色等等。就項(xiàng)目承擔(dān)的角色而言，主持開發(fā)（項(xiàng)目經(jīng)理）3個以上項(xiàng)目是必須的，這是一個必要條件。一個程序員如果沒有主持過開發(fā)，無論參加過多少項(xiàng)目的 開發(fā)，無論是在程序編寫或項(xiàng)目設(shè)計上發(fā)揮了多大的作用，是很難被稱之為成熟的，因?yàn)轫?xiàng)目的組織、協(xié)調(diào)和管理是反映一個程序員成熟程度的又一個標(biāo)志。就如同 一個程序員能參與過10個以上大大小小的項(xiàng)目或能參加或能主持兩個以上大型項(xiàng)目的開發(fā)，其成熟程度是可以信賴的。若低于此數(shù)，則說明程序員離成熟還有相當(dāng) 的空間?！拔覀冊陧?xiàng)目中成長”可見項(xiàng)目對于程序員的意義是多么的巨大。

另外，一般程序員只是為一個企業(yè)客戶進(jìn)行開發(fā)一個或多個項(xiàng)目，或同行業(yè)的企開發(fā)項(xiàng)目，如果程序員能夠如果程序員能夠開發(fā)過多個行業(yè)的項(xiàng)目，其成熟度要比一般人要高一些。

4、思維標(biāo)志

幼稚和成熟在思維方式上還是有很明顯的區(qū)別的。就程序員而言，不成熟的程序員邏輯性不強(qiáng)，程序編得沒有條理，即使程序員自己進(jìn)行了解釋也沒人能看懂。而成 熟的程序員應(yīng)該具有很強(qiáng)的邏輯性，程序編得井井有條，不用解釋別人也能看得懂。這種邏輯性還體現(xiàn)在軟件的構(gòu)架設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、算法設(shè)計等多個方面。程序 員通過全集子集概念、時間概念、順序概念、重點(diǎn)非重點(diǎn)概念等對各種事物進(jìn)行邏輯分析。例如，以順序概念為例，不成熟的程序員往往會采用自底向上的思維方式 來開發(fā)程序。他們先考慮程序的具體實(shí)現(xiàn)，然后再考慮功能設(shè)計、最后考慮構(gòu)架設(shè)計。而成熟的程序員則采用自頂向下思維方式，先考慮構(gòu)架設(shè)計、再考慮功能設(shè) 計、最后才考慮編程的具體實(shí)現(xiàn)。前者思維方式主要是出于工作慣性，只適合入門階段，而后者思維方式反映了后者的進(jìn)步，適用于各種項(xiàng)目開發(fā)或大型項(xiàng)目的開發(fā)。

除了在思維內(nèi)容上的邏輯性之外，程序員還應(yīng)該處理好動腦和動手的關(guān)系。重視思維本身就是一種成熟的標(biāo)志。成熟的程序員的思考時間要大于動手編程時間，想好 之后只要一次就編程成功，而不成熟的程序員往往動手編程時間要遠(yuǎn)大于思考時間，而且是邊做邊想，通過反復(fù)來逼近最終目標(biāo)。

另外，在思維范圍上，成熟的程序員要比普通的程序員有更開放視野。他們更容易去接受新的東西，更容易不受各種約束去考慮問題，更勇于去挑戰(zhàn)自己和高手。

5、與人交往

很多人認(rèn)為程序員是和計算機(jī)打交道的行業(yè)。這只是這個職業(yè)的特點(diǎn)。但是，只要是工作必然就是一種社會勞動。而社會勞動則必須和人進(jìn)行交流和溝通。盡 管程序員的勞動工具是計算機(jī)，但并不意味著程序員只想著這個工具。從這個工具的下游來看，程序員還是要考慮用這個勞動工具生產(chǎn)出來的軟件產(chǎn)品是否有人購 買，是否有人使用，是否運(yùn)行正常，從這個工具的上游來看，是誰讓程序員了解設(shè)計方案的，是誰讓程序員編程序的，是誰讓程序員程序通過驗(yàn)收的等等。因此程序 員在軟件制作各個環(huán)節(jié)都會與其他人打交道。只有和人進(jìn)行有效的交流和溝通我們的工作才能進(jìn)行下去才能做的更好。

如果一個程序員還沉浸在個人勞動的意境之中，對外界持有冷漠、無奈、恐懼的心理，內(nèi)心里不愿意和外界打交道，無論自己感覺自己的技術(shù)水平有多高，還 是一個不成熟的程序員。而成熟的程序員一定是特別重視與人的交往，無論是上級領(lǐng)導(dǎo)、外部客戶、項(xiàng)目經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)同伴這些與自身工作密切相關(guān)的人還是那些非同 單位同行朋友、網(wǎng)友等他們都會認(rèn)真去聽取別人的闡述、要求、意見、建議、反饋等。從中得到更多的工作上的、技術(shù)上的、生活上的好的想法，以便自己參考和吸 收。與此同時，與人交往也反映你有好的想法和好的技術(shù)水平交流出去，而這些想法和技術(shù)水平也是你成熟度一種反映。那些沒有想法和技術(shù)水平的程序員的確是怕 和別人交流的。

與人交流的有兩個基本能力，一個是理解能力，一個是表達(dá)能力。兩者缺一不可。例如，有的程序員理解能力差，不能理解項(xiàng)目經(jīng)理提出的要求，有的程序員表達(dá)能力差，無邏輯，無重點(diǎn)，啰里啰唆，讓別人不知所云。這都是不成熟的表現(xiàn)。

6、別人評價

別人的評價尤其是單位同事以及對自己工作情況比較了解的人對自己的評價是有參考價值的。一般而言，評價差的，一定是不行的，是不成熟的。評價好的要 看情況而定，單位同事對人的評價會從兩個方面來考慮，一個是這個人的為人情況，一個是這個人的工作能力。如果兩者都不錯，我們有理由認(rèn)為這個程序員是成熟 的。反之，無論是工作能力強(qiáng)，但為人不好，為人很好，工作能力不強(qiáng)，我看都不能算一個成熟的程序員。

所以，程序員要注重別人對自己的評價，在提高自己技術(shù)水平的同時，學(xué)會做人，做好人，學(xué)會與他人分享，這樣別人才會給自己更好的評價。

無視別人評價其實(shí)，也是一種不成熟的表現(xiàn)。只有自己感覺好，大家感覺好，那才是真的好。

其實(shí)，別人的評價如果僅限于自己單位的話，恐怕這種評價的價值會打折扣，如果這個單位技術(shù)人員的人數(shù)很少，水平普遍很低，即使你鶴立雞群，大家對你的評價很好，但是，你和其他公司和單位的程序員來比，你真的不一定的成熟。所以，我說別人的評價僅僅是一個參考。

7、收入標(biāo)志

收入也是成熟程序員一個參考標(biāo)志。收入的大小往往是對程序員社會價值的認(rèn)可度，表明程序員的勞動值這個價錢。一般而言，成熟的程序員能夠掙得軟件業(yè) 平均收入的中上水平，或者在一個單位或部門中能夠掙得比80%左右員工要高的收入。而剛參加工作不久的程序員收入應(yīng)該與其相差很大的。另外，單位的項(xiàng)目獎 金發(fā)放也可以看出程序員在項(xiàng)目中的地位和作用。

現(xiàn)實(shí)中，我們知道程序員的收入和其付出是不是正比的，而且，越是能力強(qiáng)的、貢獻(xiàn)大的程序員，可能不一定比那些不如其它能力不如他的程序員高出許多。 這不是軟件行業(yè)的通病，幾乎所有行業(yè)都存在這種情況。通過分析我們認(rèn)為程序員成熟度應(yīng)該是和其收入高低掛鉤的。如果，我們知道我們能力和貢獻(xiàn)大大超出我們 的收入，我們就有理由向上級領(lǐng)導(dǎo)提出自己的收入要求。

8、心理素質(zhì)

程序員常常面對各種各樣的成功和失敗，尤其是失敗更是多于成功，這也是程序員這個職業(yè)特點(diǎn)之一。以編程為例，幾乎沒有一個人一次就能把程序給編好的，它總 是要遇到各種語法錯誤，總要遇到各種遺漏，一個程序要反復(fù)多次修改調(diào)試才能完好。有的程序員因找不出來程序的bug，束手無措，哀聲嘆氣，心里極其不爽。 以工作為例，有的程序員因工作進(jìn)度和程序出錯常常受到別人的批評和指責(zé)，心里極其不滿，認(rèn)為批評人不了解造成這個結(jié)果的客觀原因，批評錯了人。從而對人產(chǎn) 生意見，甚至對工作造成了影響。面對失敗和挫折，成熟的程序員會坦然面對：編程時出現(xiàn)問題不可怕，有什么問題就解決問題，解決不了的問題可以想其他方法進(jìn) 行解決，不在一棵樹上吊死。面對別人的批評和指責(zé)，首先從自身查問題，是自己的問題，那就要主動承擔(dān)責(zé)任，并盡快改正。不是自己的問題，應(yīng)該換位思考，理 解批評人的焦急心態(tài)，并找機(jī)會給予說明。良好的心理素質(zhì)在面對困難和挫折的時候，就會很坦然，很堅(jiān)強(qiáng)，很自信