區(qū)塊鏈人才市場的現(xiàn)狀和未來探討

區(qū)塊鏈人才需求與供給嚴重失衡，有效人才供給總量較小，僅占需求量的7%。2018年四季度，受大環(huán)境影響，區(qū)塊鏈企業(yè)裁員接踵而至，但開發(fā)人才卻供不應求。國內核心達標人才總數(shù)才不到200人，呈“重災人才荒”。根據鏈人國際的調研數(shù)據顯示，區(qū)塊鏈從業(yè)人員大多來自互聯(lián)網金融與計算機軟件行業(yè)，其特點以男性為主，年齡層集中在80、90后，學歷以本科居多，崗位主要以市場、運營和內容工作者為主，占65%，而技術人員十分稀少，僅占7%。區(qū)塊鏈領域的人才缺口不斷擴大，本期節(jié)目就著眼于區(qū)塊鏈領域的人才培養(yǎng)。

我們請到了兩位重量級嘉賓，第一位是清華x-lab區(qū)塊鏈實驗室主任夏立，第二位是比特聘的創(chuàng)始人李春良。本期專欄就結合他們的分享內容，為大家介紹區(qū)塊鏈人才的培養(yǎng)教育和他們對區(qū)塊鏈行業(yè)的洞察，希望各位讀者能夠從中有所收獲和啟發(fā)。

1. 清華x-lab：創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的新嘗試

從大的環(huán)境來看，目前區(qū)塊鏈行業(yè)的人才培養(yǎng)體系相當不完善，主要體現(xiàn)在政策、高校、人才標準幾個方面。政策方面， 上海、香港、杭州、重慶、貴陽等當?shù)卣娂姵雠_數(shù)字經濟區(qū)塊鏈產業(yè)“搶人”政策，但相關明確的人才培養(yǎng)政策卻處于空白狀態(tài)。從傳統(tǒng)高校的教育培訓系統(tǒng)來看，各國高校積極開展區(qū)塊鏈相關課程，國內起步晚，缺乏標準化，課程通用性低，師資力量極度匱乏。人才標準方面，目前僅有個別機構推出區(qū)塊鏈人才認證，行業(yè)缺乏統(tǒng)一標準。

因此，區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)體系建設需自上而下的整體規(guī)劃和推進計劃，特別是在這瞬息萬變的數(shù)字經濟區(qū)塊鏈市場上，數(shù)字經濟區(qū)塊鏈技術更新迭代快，其人才需求大、門檻高、專業(yè)性強、職業(yè)化水平要求高，給處于人才供給側的傳統(tǒng)院校帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。數(shù)字經濟和區(qū)塊鏈行業(yè)的快速發(fā)展，以及由此帶來的人才需求，正在倒逼人才培養(yǎng)模式的變革。相比較而言，技術地位領先的龍頭企業(yè)最適合做產教結合的跨學科人才培養(yǎng)，因為他們最了解未來的人才需求結構和技能要求，更能積極地發(fā)揮建設性作用，幫助產業(yè)形成人才培養(yǎng)的服務體系和標準。清華大學x-lab區(qū)塊鏈實驗室就是這樣的綜合性人才培養(yǎng)機構。

根據公開資料，清華x-lab區(qū)塊鏈實驗室主要有三個方面的定位：第一，實現(xiàn)校內多學科合作；第二，整合校外各種資源；第三，提供商業(yè)模式和社會價值實現(xiàn)的方式和路徑。創(chuàng)立和發(fā)展清華x-lab也是經管學院探索新型教育模式的一個嘗試。換言之，它的聚焦是創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，它的特色是多學科交叉融合，它的方法是實踐式、體驗式學習，它的教學主體既有來自各院系的教師，也有來自業(yè)界的企業(yè)家、投資人。x-lab通過融合校內多種學科、整合校外各種資源，尤其是充分發(fā)揮清華經管學院“能幫助提供商業(yè)模式、社會價值實現(xiàn)的方式和路徑”的優(yōu)勢，系統(tǒng)地、不間斷地培養(yǎng)全校學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，這開了全國大學創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的先河。x-lab的目的不是辦創(chuàng)業(yè)企業(yè)，也不是搞孵化器，其目的是人才培養(yǎng)。

正如嘉賓夏立所說，“x-lab的目標是集中資源在創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，也就是“三創(chuàng)”。因為學生在一開始，可能還沒有形成他創(chuàng)業(yè)的一些具體服務或者技術，這個時候他可能先會有些idea，所以我們是從最前端開始去做這樣的事。之前這個事情是在每個垂直的學院來做，但是我發(fā)現(xiàn)效果并不好，因為單一的工科學生或者一個垂直領域的學生，當他未來以競爭的方式參與社會的價值創(chuàng)造時，最終會發(fā)現(xiàn)需要商業(yè)、技術、產品、設計、包裝等很多不同的要素。所以當x-lab2013年創(chuàng)立以后，很快地吸引了不同學科的學生一起加入進來，六年時間大概有1600個團隊加入x-lab?！?/p>

2. 區(qū)塊鏈人才市場的困境

區(qū)塊鏈人才市場過去一年經歷了非常大的波動，顯示出區(qū)塊鏈人才市場的巨大困境。在2018年上半年，根據鏈塔智庫和拉勾網共同發(fā)布的《2018年中國區(qū)塊鏈人才現(xiàn)狀白皮書》顯示，2018年第一季度，區(qū)塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍，發(fā)布區(qū)塊鏈相關崗位的公司同比增長4.6倍。行業(yè)的爆發(fā)式增長沒有留給人才市場緩和的空間，區(qū)塊鏈技術人才供需比一度達到0.15比1，區(qū)塊鏈行業(yè)被很多人認為是就業(yè)市場的新藍海。而隨著2018年下半年的行業(yè)寒冬到來，無論是所謂“幣圈”還是“鏈圈”都遭遇了非常大的困境。根據BOSS直聘研究院發(fā)布的《2019春招旺季人才趨勢報告》，從2018年下半年開始，資本的退潮讓造血能力不足的區(qū)塊鏈陷入困境，大批企業(yè)資金鏈斷裂，人才需求快速下降，從業(yè)者的離職人數(shù)也急劇上升。2019年春招旺季，區(qū)塊鏈人才流動率（流入人才數(shù)/流出人才數(shù)）僅為0.70，甚至排在共享經濟之后。獵聘和互鏈脈搏發(fā)布的《2019年中國區(qū)塊鏈行業(yè)人才供需研究報告》也佐證了這樣的觀點，2018年第三季度區(qū)塊鏈人才增幅環(huán)比下滑8.6%，而這個數(shù)字到第四季度已經變?yōu)轶@人的44.69%。

這樣的情況實際上在科技行業(yè)的發(fā)展歷史上屢見不鮮，從2000年的互聯(lián)網泡沫到2016年VR的虛假繁榮，都如出一轍。行業(yè)人士指出，大多數(shù)從事著與區(qū)塊鏈技術毫不相干的社區(qū)運營、營銷等外圍工作的人，看到非理性的幣價上漲而撲向‘區(qū)塊鏈’，等到幣市不景氣，他們就跳出幣圈。因為他們自身知識結構的問題，想要在真正的區(qū)塊鏈技術公司求職是非常困難的。另外，區(qū)塊鏈處于發(fā)展早期，真正落地的公司非常少，人才需求并不像此前媒體宣傳的那么大。那么隨著2019年市場的回暖，現(xiàn)在的招聘市場發(fā)展如何呢？如何通過區(qū)塊鏈技術來解決招聘過程中的問題呢？

嘉賓李春良介紹說，“比特聘的想法是想用區(qū)塊鏈的技術和模式重構傳統(tǒng)的互聯(lián)網招聘，現(xiàn)在傳統(tǒng)互聯(lián)網招聘有幾個問題，一是信息的真實性；二是雙邊用戶撮合效率；三是現(xiàn)在時間成本比較高，其實借助視頻技術完全可以把這個事情給干了。所以我們整體基于視頻、智能合約、區(qū)塊鏈和加密存儲，然后再加上token激勵，通過認證等解決信任問題。我們將認證數(shù)據上鏈，確保它的信息安全，加密存儲后，再通過視頻解決，我們希望初試全部在線解決，因為初試環(huán)節(jié)其實完全可以在線解決，復試直接線下。”

可以看到，區(qū)塊鏈人才市場正在迎來新的繁榮，而相關領域的培訓教育也正在被重視。根據中國電子學會2018年11月發(fā)布的《區(qū)塊鏈技術人才培養(yǎng)標準》指出，區(qū)塊鏈本身作為架構性創(chuàng)新技術，涉及計算機技術、P2P網絡、密碼學、共識機制、智能合約等多種技術的集成創(chuàng)新，區(qū)塊鏈人才應當有各個領域的知識儲備。對于求職者而言，要想在區(qū)塊鏈浪潮中站穩(wěn)腳步，就要努力提升自身實力，深入理解區(qū)塊鏈技術，成為真正的“區(qū)塊鏈人才”。

3. 區(qū)塊鏈行業(yè)的熱點與前瞻

除了對教育相關的話題進行討論，兩位嘉賓還對近期備受關注的Facebook Libra白皮書的發(fā)布以及區(qū)塊鏈市場的前景進行了討論。

嘉賓夏立的觀點是比較樂觀的，他說，“從Facebook來說，因為它手里面有大量的C端用戶，所以它的路線很清晰，通過C端支付，從C端到B企業(yè)，必須得用它的libra。我個人覺得它還是有機會的，因為產業(yè)縱深很長，所以可以從企業(yè)端，特別是全球結算為出發(fā)點去向前端走，當然最終我覺得肯定會多家在某個點上產生一個融合交集或者競爭。我覺得這個也不是問題，因為全球就這么幾大主要貨幣，人民幣、美元、日元都在互相博弈和競爭，你強我弱。但總體來說未來這樣一個發(fā)展趨勢和生態(tài)，我覺得會對全球的經濟格局特別是數(shù)字貨幣有巨大的影響。”

同時，他對區(qū)塊鏈市場未來表達了強烈看好的觀點，“區(qū)塊鏈必然會發(fā)展起來?？礆v史，之前國家都崩盤過好幾次，何談現(xiàn)在一些企業(yè)、一些人深陷其中，這太正常了。當然現(xiàn)在全球的經濟經不起這樣的一個波瀾，因為太復雜了，任何一個地方產生問題全球會受影響，所以我覺得區(qū)塊鏈的政策監(jiān)管還有技術監(jiān)管的確要做好，如果能做好監(jiān)管，我相信區(qū)塊鏈會給整個全球的產業(yè)帶來極大的影響，因為我覺得每一個行業(yè)、每一個人都會用到區(qū)塊鏈技術?！?/p>

嘉賓李春良則認為區(qū)塊鏈是互聯(lián)網發(fā)展的必然產物，他說，“從一開始我講的是解決信任，安全和效率。首先有了信任之后，數(shù)據是可信的，大家就不用來回跑了，你在線就可以了，這就是降低交易成本。還有安全，因為我認為未來數(shù)字世界里面安全非常重要，包括前段時間Facebook引發(fā)的數(shù)據安全隱私問題，就是數(shù)據安全的問題。區(qū)塊鏈不是冒出來的一個概念，它好像是互聯(lián)網發(fā)展的一個必然產物?；ヂ?lián)網的引流成本高、粘性低，解決不了了數(shù)據安全、數(shù)據可信，隨著社會發(fā)展，我們的要求不一樣了，各種安全意識、隱私意識也都提升了，所以需要區(qū)塊鏈才能滿足這些需求?！?/p>

本期的兩位嘉賓從人才培養(yǎng)、招聘需求以及行業(yè)前景討論了區(qū)塊鏈人才市場的現(xiàn)狀和未來。區(qū)塊鏈技術的發(fā)展需要大量不同類別的人才進入，也需要不斷完善相關領域的教育培訓體系。