模擬設(shè)計本質(zhì)已變，工程師何去何從

　　模擬工程師的轉(zhuǎn)職活動在近來確實大幅減少，很多大型模擬半導體供應(yīng)商雖然在整并之后規(guī)模變得更大，但目前仍在業(yè)務(wù)/人員盤點階段…

　　大型模擬半導體廠商近來為尋求“成本協(xié)同效應(yīng)”而掀起的整并風潮，可能造成各家廠商的職位縮減并對工程師們帶來影響；對此在模擬技術(shù)領(lǐng)域的知名人才招募網(wǎng)站Analog Solutions總裁暨創(chuàng)辦人GaryFowler表示，模擬工程師確實找工作會更困難，很多公司的人才招募已經(jīng)凍結(jié)，而這一切都拜企業(yè)整并之賜。

　　Fowler指出，模擬工程師的轉(zhuǎn)職活動在近來確實大幅減少，很多大型模擬半導體供應(yīng)商雖然在整并之后規(guī)模變得更大，但目前仍在業(yè)務(wù)/人員盤點階段；雖然大多數(shù)公司仍在繼續(xù)收集求職者履歷，但其中可能只有個位數(shù)的“實際職缺”需求。而且，因為模擬工程師的薪資向來豐厚，他們通常不太會有離職或轉(zhuǎn)職的動機。

　　以Fowler的業(yè)務(wù)為例，他的公司不只是協(xié)助模擬廠商針對特定的求才專案尋找“最佳人才”，也會去協(xié)助求職的工程師了解他們的職業(yè)生涯發(fā)展路徑以及什么樣的職缺機會適合他們；但在目前的環(huán)境中，工程師們不太想離開現(xiàn)有工作，在美國可能只有30個尋求本土人才的專案，該數(shù)字還會因為新近發(fā)生的企業(yè)整并案而進一步縮減。

　　2016又是一個半導體廠商整并案數(shù)量與規(guī)模前所未見的年份，其中有不少都是為了尋求“成本協(xié)同效應(yīng)”，可藉此出售閑置的晶圓廠、裁減行政人員，或是讓工程團隊縮減具風險的研發(fā)專案；而模擬相關(guān)半導體廠商的整并情況特別嚴重，例如恩智浦（NXP）收購飛思卡爾（Freescale）──雖然NXP又將標準產(chǎn)品業(yè)務(wù)出售給一家中國控股公司成為獨立企業(yè)（參考連結(jié)）──成為一家營收規(guī)模98億美元的企業(yè)，不久前高通（Qualcomm）又宣布收購NXP。

　　其他模擬領(lǐng)域的合并案（包括已經(jīng)完成以及仍在進行中的）包括：安森美半導體（ON Semiconductor）收購快捷半導體（Fairchild Semiconductor，不過安森美又將IGBT產(chǎn)品線出售給Littlefuse），安華高（Avago）收購博通（Broadcom），以及ADI （AnalogDevices）宣布收購凌力爾特（Linear Technology）；另外Microchip與Dialog競價收購Atmel、英特爾（Intel）收購Altera、英飛凌（Infineon）收購Wolfspeed、瑞薩（Renesas）收購Intersil等案例也不容忽視。

　　美國華爾街（Wall Street）對半導體產(chǎn)業(yè)向來有非常大的影響力，財經(jīng)分析師們總是會告訴半導體廠商他們該賣什么產(chǎn)品、該產(chǎn)生什么樣的利潤；模擬半導體業(yè)者的毛利率大約在65%或70%，一直以來都是投資者的最愛，但是為了要在目前的產(chǎn)業(yè)環(huán)境維持那樣的毛利率水準，公司管理階層被迫得嚴密監(jiān)控員工的生產(chǎn)力。

　　有些工程師可能資格夠老，記得在過去某段時期，如果公司當周業(yè)績創(chuàng)新高紀錄，就會讓員工在周五下午暢飲啤酒、或是擁有三個小時的午餐休息時間；但同樣的那群工程師現(xiàn)在會發(fā)現(xiàn)，投資人對公司業(yè)績表現(xiàn)的衡量是錙銖必較，頂多能讓你偷個空去樓下販賣機投飲料。在那些投資人心目中，每個企業(yè)員工大概目標營收得達到30萬美元，否則你的公司就會被列為需要“改善利潤”的一員。

　　模擬設(shè)計的本質(zhì)已經(jīng)改變了，不再掌控于能獨力研發(fā)并支援整個產(chǎn)品線、擁有創(chuàng)新靈魂的“模擬藝術(shù)家”之手；那樣的時代已經(jīng)隨著模擬IC設(shè)計領(lǐng)域的資深工程師Bob Pease與JimWilliams之英年早逝而結(jié)束?；旌嫌嵦朓C設(shè)計主要是由一系列EDA工具所支援的團隊設(shè)計專案，還有內(nèi)含人人都知道的、混合訊號部分功能包括的“智慧”之韌體編程工具；而新的任務(wù)分配在于應(yīng)用程式工程、嵌入式軟件與認證，而這擴展了硬件（SoC）設(shè)計所需的能力。

　　新一代的工程師不只得“取悅”ARM核心的整合商，當Apple或是Google、Softbank等等大公司基于任何理由想自己弄個半導體部門，你的工作就來了；如果你的職務(wù)是產(chǎn)品定義主管往下數(shù)三級，感覺會如何呢？你是會被視為“模擬巫師”，能夠?qū)崿F(xiàn)“會說話的房間”、“無人駕駛車”或是其他什么可能讓人感到不可思議的東西，還是在那個位置上，你被告知只需要關(guān)心14納米CMOS制程等等總之是你自己責任范圍的事情？

　　但Fowler表示，就算是在這個層級，酬勞也可以非常豐厚；你可以拿到華爾街分析師們預期你可以為公司所創(chuàng)造的營收的每一分錢，但你的工作可能會像是創(chuàng)辦一家新公司，每天下班的時間都是在晚上八點以后。而他認為，現(xiàn)在只有亞洲業(yè)者才會有大規(guī)模的人才招募（而且薪資水準恐怕不會很高）；至于北美的模擬人才市場已經(jīng)因為大企業(yè)整并而變得“很可怕”，只有非常少數(shù)的“實際職缺”存在。